当澳大利亚沙龙于三月进入锁定时,许多沙龙留下没有其他选择,而是站立工作人员。也就是说,在没有薪水的情况下执行休假。虽然培养人的引入肯定减轻了许多沙龙所有者的薪水负担,但还有许多其他员工没有资格支付。现在,鉴于社会疏散的规则,许多人使用了许多人的员工。

考虑到这一点,可能是在职位接受工作员的工作人员,或者已经被迫寻求替代就业。然而对于许多沙龙所有者来说,建立一个强大的,忠诚的团队可能需要几年,让他们去的是往往是最后的手段。

“显然,没有人想失去良好的工作人员,”商业顾问杰西卡·彼得森说。 “但是,如果您预计工作人员在不工作而未收到任何薪水的同时保持忠诚,您将需要灵活。一种灵活的方式是让这些工作人员寻求替代工作,同时他们从业务中脱落。“

杰西卡解释说,在任何时候都会减少工作人员小时或工资的任何机会,都必须实施一份新合同。 “临时合同,展示了这些新安排的开始和结束日期,需要由雇主和雇员签署。现在还应该概述工作人员是否能够寻求替代就业。“

杰西卡建议没有沙龙所有者禁止他们的员工寻求替代就业,但它可能是明智的,规定了什么就业,也是不可接受的。 “如果你的超级明星眉技师在眉头禁止路上填补她的额外时间,那可能并不好看,”杰西卡说。“ “所以值得与竞争对手合作的条款。但是,如此,需要行使一定程度的理解和灵活性。当然,您有权保护您的业务,但您的员工也有权获得薪水。“

如果您确实发现工作人员在此期间与竞争对手合作,Jessica建议平静的谈话。 “在采取任何种类的激烈行动之前,安排会议并谈谈。每个人都在痛苦的那一刻,一个平静,开放的对话可能会很长的方式来重建你对大流行前的忠诚度和信任。“

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