避免制作员工多余的是2020年的主题。虽然政府补贴和减少的时间有所帮助,但如果你吓到了一旦人手干涸了,可能是时候考虑雇员股票计划(ESS)。

顾名思义,ANES涉及分配公司股份给您的团队成员。

根据政府Moneysmart的一份声明,“公司使用分享计划来吸引,留住和激励员工。他们还将员工与股东的兴趣保持一致。“换句话说,这对你的员工留在船上是一种激励,因为即使事情可能是艰难的,当事情变得更好时,他们也可以赚更多的钱。

有不同的支付股票方式,例如:

  • 在一套期间的薪水牺牲,说六个月:当您和您的员工同意支付一部分税前工资作为其退休金的额外捐款。这可能是税收有效的策略,通常适合中间 更高的收入者。
  • 股份收到的股息:向其股东提交公司。付款是公司的利润份额,基于份额 分享一个人抱着。坦率的股息由公司已经支付的利润组成。
  • 来自雇主的贷款
  • 完全付款前面

工作人员可能有资格获得股份作为绩效奖金,或作为薪酬而不是更高的薪水。

较大的公司通常提供‘ordinary shares’,为生公司提供股权投资。那是, 工作人员购买和持有的投资 分享在公司或财产中,他们希望收到收入和资本收益。

在一家较小的公司中,员工只能获得股息,这意味着你不’T获取其他股东权利,例如年度股东大会投票。

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