我们都在那里;将小时工作放入工作申请,然后......蟋蟀。它令人沮丧和令人沮丧。将大流行和大规模失业扔进混合中,而没有接听电话可能是一个真正的打击。

作为沙龙所有者,你有一个很好的机会,你是一个拨打的人,并没有得到你的团队。并且像令人惊讶一样令人兴奋,因为这是为了让候选人提供给他们的工作,你欠了不成功的申请人,让他们知道。

“我得到它,一份职位发布可以获得数千个应用,特别是目前,”人力资源专家乔布尔·尼姆森说。 “但人们可能是脆弱的,特别是今年的失业数量,所以如果你可以,你需要让不成功的申请人知道他们不会进步。”

Joelle说,一个简单的,预先进行的申请人可以足以让申请人在采访阶段。 “有很大的机会,你会剔除大多数应用程序而不拿起手机并与他们说话。但是,让他们不知道他们不在短名单上。有一个准备好的电子邮件,突出显示大量的应用程序,而且在您欣赏他们选择在沙龙工作的事实时,它们并不匹配这次。善良而感激,但坚定在你的立场。“

我们都收到了从公司之前的公司收到的谢谢,但它们可以肯定地缩小,但它并不像一个从未到来的电话一样痛苦。

虽然谈到了第二轮申请人,但乔布尔表示,您需要单独与未成功的候选人联系,让他们知道他们没有被选中。 “打电话给他们,感谢他们的努力,他们进入他们的应用,你真的很乐意与他们见面。解释您将与另一个候选人进行。如果您有任何建设性的建议,现在是您提供的机会。一旦他们过于失望,他们就会感激你的意见。“

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