根据澳大利亚卫生福利研究所,五分之一的澳大利亚人患有心理健康障碍。这是我们的20%。

考虑到这一点,雇主一直推动雇主识别他们所在的心理健康日–在员工的幸福之中照顾必要的休息。

“我们刚刚在现代记忆中的最紧张的一年中,”临床心理学家Emma Brindel说。 “虽然我们大多数人在家里工作的董事会掉线,但我们无疑与我们所知的最大压力毫无疑问。那么为什么心理健康日几乎不存在?“

根据艾玛,精神卫生日需要被视为他们所在的必要福利工具。 “特别是现在,当我们坚持那些甚至远程类似于嗅闻的人留下回家的人,我们无法认识到员工需要照顾他们的心理健康以及他们的身体健康。”

虽然员工可以在他们的要求中感到合理,但如果他们有肆虐的发烧,似乎有很少的话,似乎在照顾他们的心理健康时具有相同的定罪。

“如果你’在澳大利亚进行全职员工,您的精神健康生病日的权利受到国家就业标准的认可’由公平工作监督监察员监督,“艾玛说。 “他们是合法的日子,如果你需要一个,你有权接受它。”事实上,员工有权每年服用10个病假(有时被称为个人/照顾者’休假)。这包括休假。 

艾玛说:“Onus需要落在雇主,使心理健康日在他们的沙龙中雇用的正常部分。” “如果你做得好并公开说话,那么你的员工将更有可能跟随你的领导。它只是对你来说是一件好事–如果鼓励您的员工照顾他们的心理健康,他们的生产力可能会增加。“

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