而千禧一代  –出生于20世纪80年代中期和20世纪90年代中期–被广泛被接受为受过教育和雄心勃勃的,他们也被视为“求职者”,从他们目前的就业方面迈出了更好的报价。保持千禧一代人员可以自己感受到一个全职工作,但福利可以超过努力。

他们’re educated
千禧一代可能缺乏经验,他们倾向于弥补教育。正式的一代人数最多比他们面前的任何一代,它们是聪明的。对你的沙龙的意思是,如果你雇用千禧一代,你可能会雇用一个擅长学​​习职业生涯的组成部分的人。但这是事情,他们不仅仅是想要停止学习。 “千禧一代对教育提供了巨大的价值,”人力资源专家莱普列德说。 “这是否是因为他们的父母从来没有机会,或者因为现在有更容易进入课程和学习,你会被努力寻找一个没有进行某种培训的千禧一代。但–这是Clincher–与他们面前不同,千禧一代希望继续学习。因此,为了让他们感兴趣和敏锐地与您合作,您应该考虑进一步培训,无论是新的技术和治疗,管理技能还是其他,如果您能够销售您的能力,以便让他们保持学习,所以你有一个他们的机会更大。“

把目标设定
“这一代是竞争力的,你可以看到为什么;他们竞争了高校和大学的有限点,现在,通过第二次全球衰退的生活,工作竞争激烈。所以竞争建立在他们的心灵中,“莱拉琳说。 “在雇用它们时设置定义的KPI列表,并定期与他们一起检查,以查看它们是否与这些目标相遇。促进其目标的激励提议还将鼓励他们留在您的工作中。“

交流
虽然他们的父母在互联网成为主流的同时,但千禧一代以社会媒体为他们的常量提出。他们习惯于在任何特定时间内在他们的指尖处提供信息。他们希望被告知并保持最新。 “千禧一代是新时代的生物;如果他们觉得他们被遗忘了,他们不会感到有价值。与他们说话,对来自业务状况的一切,如何看待他们的角色进步,以及您觉得他们可能感兴趣的机会,” says Sharlene.

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