让我们听到勇敢的女性(和男人),勇敢地召唤性侵犯的肇事者。随着在两年前的#METOO运动的推出,随着最近的几周的派对在议会上的攻击,有一件事是肯定的:在工作环境中发生了大量的性侵犯。考虑到这一点,你的沙龙需要一个特定的 性攻击政策;你需要清楚它。

了解法律
如果您没有彻底了解它们,您就无法满足您的道德义务。作为雇主和业务主人,您有责任确保每个工作人员的安全,以及他们上班的环境是没有骚扰的。 “了解性侵犯的重要性是强奸,”人力资源专家米娅克拉克说。 “这是一个不受欢迎的性行为,是它的身体或innuendo,这可能让某人感到恐吓,不安全,羞辱或冒犯。”

确保您的员工了解
MIA说,坚持墙上的政策是不够的。您需要真正教育您的员工对其行为的期望。 “无知不能辩护,”米娅说。 “与您的团队有信息会话,角色扮演不同的情景,以确保他们彻底了解什么构成骚扰。如果他们然后违反了政策,你就可以采取进一步行动。“

给你的团队一个声音
让你的团队清楚,如果他们遇到他们认为不合适的任何行为,或者他们见证了其他人的目标,他们必须把它称为。 “您需要确保您的员工知道他们有望发表讲话,并且他们的担忧将会得到理解和同情。但此外,他们需要知道他们的投诉不会在地毯下席卷。一旦您被告知,您必须调查。

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