虽然员工普遍知道他们的就业合同是通过证明其任期的内部和出土资金而变得不可或缺的,但那些签署的纸张对沙龙所有者来说同样重要。他们可以在与员工的争议和潜在诉讼中保护您。

这是你需要知道的。

要点
虽然雇主和员工可以肉体肉体的任何额外的额外津贴或安排,但这里有一些必须包含在每项雇佣合同中的一些基本要点。

  • 就业开始的日期,如有必要,和结束日期
  • 责任和应该进行的水平
  • Al离开的细节(年度,家庭,病人),分解为付费和未付
  • 缓刑期的细节
  • 辞职,终止和冗余的本土期间
  • 关于披露机密信息的政策

雇主职责 
虽然这对您的员工有帮助了解,但如果工作人员指责您缺乏责任,则会保护您。您有义务提供安全的工作环境,没有歧视。您合法要求公平为您在沙龙开展的所有工作,并提供所需的培训和指导。如果您未能满足这些要求,您可以持有帐户。

知道你的权益
作为澳大利亚雇主,沙龙所有者有权违反合同,而不是履行履约的履行工作人员或虐待员工。
提供明确的合同,突出您的期望以及您的交易破坏者如果员工的任期在计划或突然结束时,您的待遇也不应留下混淆区域。

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