沙龙所有者有一个明显的理由希望他们的员工接种疫苗–通过保护自己及其客户,这是确保他们的业务仍然开放的最强大的方式。 但是沙龙所有者真正能够坚持自己的员工收到注射液吗?

虽然这是一个非常暧昧的法律问题,但之前的情况可能指出“是”。 2020年,两起案件涉及公平的工作委员会,涉及雇主使流感疫苗的必要性,拒绝刺戳的人被宣布。

在两种情况下–一个涉及儿童保育工作者和另一名老年护理设施的助理–它被认为是接种疫苗的员工请求是与企业主的责任保持责任,以维持其在其建立内部的其他人的责任。他们决定终止工作人员的合同是维持的。

“这是一个棘手的人,当然应该通过案例评估的东西,”商业专家詹姆斯国王说。 “一方面,您就在您的权利范围内希望保留您的员工,客户和业务安全。但另一方面,人们有权决定是否想要接种疫苗的争论。你有权在他们的决定接种疫苗吗?“

鉴于美是一个高触感的行业,疫苗接种的情况可能很强大。但是,根据詹姆斯,带来'没有jab,没有工作的政策是你应该与员工讨论的事情。 “将政策置于未来的工作人员很容易。如果他们不喜欢它,他们不需要接受这项工作。但随着现有的员工,它是您需要的谈话。他们很乐意接种疫苗。但如果他们不是–有些可能甚至不能出于医疗原因–在提出呼吁他们的就业之前,我建议获得一些合理的建议。“

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