询问任何已婚夫妇,他们关系中最重要的是什么,他们很有可能会说“信任”。道理很简单:为了与某人一起生活并依靠他们,并相信他们已经得到了您的支持,就需要大量的信任。

“您的沙龙里也一样,”商业专家Sharlene Caron说。 “如果您的员工和业务合作伙伴不信任您,那么一切都将很快消失。”

获得员工的信任
您的员工当然需要知道他们可以依靠您,但是他们也需要相信您会竭尽所能获得支持。 “没有什么比不能够信任老板更糟糕的了,” Sharlene说。 “没有人说当老板很容易,但是如果您对员工不诚实,那么就不能指望他们会留下来。” Sharlene建议召开例行会议,在该会议上工作人员可以询问或询问有关沙龙的任何事情,并且您的回答应该透明。 “您不需要向他们提供事实和数据,但是您需要告诉他们业务的跟踪方式。你在挣扎吗?他们的工作安全吗?” 

您还需要向他们保证,他们会站在他们一边。 “如果他们遇到问题,请不要把它放在一边。尽可能多地获取细节,并提出一项行动计划。并保持更新。他们会知道,您可以信任与他们一起工作,直接影响他们在工作中的幸福。”

与业务合作伙伴保持联系
对于初学者来说,如果您不能信任业务合作伙伴,则有一些问题需要回答,例如您为什么首先与他们开展业务?同样重要的是,他们需要能够信任您。 “透明度是任何业务合作伙伴关系的关键,” Sharlene说。 “涉及从财务到人员配备,治疗和培训的所有内容,甚至包括你们每个人对事物状态的情感感受。”企业所面对的就是如此多的机遇:您的生计和您的家庭的生计,一定程度的身份,您的声誉,等等。 “当涉及一个以上的人时,在做事上总是存在分歧,但是您如何处理这些纠纷以及如何从他们那里进行下去,将决定您的伙伴关系最终将获得多大的成功。”

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