问题:随着历史一再展示,让行政套房带孩子,即使在女性主导的美容产业中也可以成为职业生涯杀手。我们如何确保妇女仍然符合促销和职业进步?

学习:沟通是关键,双方有考虑因素,以确保双方在工人/员工关系中受益。

来自先进皮肤技术的Heather Harrison表示,当人们在产假时表示,重要的是要与工作人员一起参与,并将其育儿在未来投资。

Leanne Leslie从alpha-h皮肤诊所Sais作为三个母亲,她理解为一个工作妈妈来的内疚,但劳动力已经进化到更好地允许女性“拥有它”。

Mathew Green来自Candela Medical表示,当人们在上班时,最重要的事情是灵活性,因为幼儿意味着生命非常非常不同。
坎德拉的所有管理团队都有家庭办公室,以便他们可以远程工作。

来自阿尔法尔的米歇尔·多尔蒂从阿尔法 - 艾哈尔斯称这是一个如此多的人和这么多女性的雇主,她最多可以在任何时候都有八个妇女休假。

她说,持续两年的工作持续了一个真正的问题,雇主经常被遗忘。

来自诊所的Kaye Scott表示,她很乐意在她的诊所提供产假,但需要诚实地诚实地努力致力于工作。

从新郎激光的Lee Tan&皮肤诊所表示,运行两家企业,同时成为妈妈的挑战,需要很多承诺。