问题:文化是您认为,行动和互动的方式;这是公众的看法,听到和感受到您的业务。您如何创建一个沙龙文化,这是您的团队,您的客户和您的奖励?供应商在支持沙龙的文化方面发挥了什么作用?

学习:保持专业,友好的文化,虽然经常沟通。

吉拉人表示,拥有强大的文化非常重要,以强烈的目的,每个人都参与,而凯莉说:“它’对于拥有良好的道德和道德来说,可以实际流动到您的员工的道德和道德很重要,然后将其流入客户。”

Stacey强调了一个专业的文化是关键,特别是在美容业中,而Suzana则以公司文化的最前沿骄傲。

Rory表示,确保SPA中的团队得到支持至关重要,而蒂娜她培养了一个家庭友好和以人为本的环境。

罗马说“文化从标识开始”虽然卡梅伦说的人“想成为某事的一部分” and “didn’想要在他们的环境中工作’re just a number”.

为讨论更成功的策略观看视频。

许多人感谢来自Jax Wax澳大利亚的Tina Copland,来自Ivy Skin的凯莉Dermody,来自品牌的Marque,来自Malibu Spray的Stacey Manning,来自Swissotel Spa的Suzana Ruzinov,来自Linda Meredith Skincare的Rory Houston的Suzana Ruzinov。和吉莉安亚当斯沙龙的吉莉亚亚当斯& Spa.

完整的圆桌会议#2视频列表:

创造一个伟大的公司文化

保持强大,一致的管理

如何推动员工忠诚度

正在进行的教育和培训的重要性

工作/生活平衡的挑战越来越大

迎接我们的行业圆桌会议#2供应商

迎接我们的行业圆桌会议#2沙龙所有者