头发和美容澳大利亚向我们提供警告信件的事实。

根据行业的头发和美容澳大利亚(HABA),警告信是书面文件,其中员工需要纠正的轮廓区域,并且通常应该概述将进行审查进展的时间框架。

为什么要使用警告信?

警告字母是不幸的实例中雇主的重要工具,员工不根据需要执行。他们可以作为支持雇主的不公平解雇案件的文件,所以它’必须彻底了解如何正确使用警告字母。

你什么时候应该发出一个?

据哈巴介绍,雇主应在绩效管理会议后发出警告函,他们不应与雇员发出警告信的意图进入会议。

员工应该有机会回应和充足的时间在获得警告函之前对情况发表评论,并给出合理的时间在收到一个人之后纠正这种情况。

你应该发出多少封信?

哈巴建议没有‘三个警告信规则’然而,应给予的警告信件的总指南,然而,Haba建议雇主提供尽可能多的雇主,以确保不公平的解雇案件发生足够的支持文件。

警告信101.

  • 没有‘三个警告信规则’
  • 他们不应该为绩效管理会议预先准备
  • 雇主应保留所有警告字母的副本
  • 他们可以用作程序公平终止的证据
  • 应始终包括所在的时间,日期和正在解决的问题
  • 以明确的方式解释问题员工可以理解
  • 始终概述会议中讨论的任何补救措施
  • 确保您包含后续进度审查的时间范围

有关警告信件的更多信息,请在1800 997 795或访问 hairandbeautyaustralia.com.au.