一个压倒性的女性–包括沙龙所有者–已被命名为无法找到实惠的日托作为他们的主要原因,他们的女性员工无法发展他们的业务或致力于沙龙时间。

从生产力委员会的最新数据显示,澳大利亚的父母数量增加了22%,因为与去年相比,由于2020年的儿童保育费用而没有工作。

此外,去年,90,000名澳大利亚父母留出了劳动力,因为育儿的成本太高了。

澳大利亚小型企业和家庭企业监察员凯特卡内尔支持改革儿童保育制度,称获得高质量,实惠的早期教育将为小企业提供“对妇女的基本支持”。

“女性占澳大利亚小企业所有者的三分之一以上 - 38%,”Carnell女士在一份声明中说。 “我们知道Covid经济衰退对妇女的影响不成比例。在育儿费用过高,母亲 - 更常见 - 需要花更多的时间在家照顾孩子而不是努力发展他们的业务,“她说。

Carnell女士正敦促政府考虑创新的方法,以提高员工妇女参与的参与率,以确保生产力收益和福利业务。

Carnell女士说,政府可以实现这一目标,包括使育儿更加税收或通过逐步逐步进行阶段,估计为经济提供110亿美元。

人力资源专家Monica Chiva同意,称沙龙,特别是那些主要拥有和由女性经营的人,如果有妇女可以更好地获得儿童保育,那将会好得多。 “此时,妇女主要致力于支付托儿所。如果您认为一些悉尼儿童保育中心每天最多收取200美元,则留下了很少的留言。这对我们来说是什么让我们倒入我们的业务?“

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